La empresa contaba con un sistema de comunicación descentralizado y poco eficaz, donde muchos empleados no llegaban a recibir información clave.
Existía una gran diversidad entre hoteles —con distintos estilos, idiomas y niveles de conocimiento técnico— lo que complicaba aún más la conexión interna.
La comunicación era formal, lenta y dependía de jerarquías intermedias que ralentizaban la transmisión de mensajes.
Con la implementación de Happÿdonia (MyWay), han logrado una comunicación más directa, fresca y cercana con todos los colaboradores, sin importar su ubicación o nivel técnico.
La plataforma les ha permitido unificar la comunicación interna, adaptarse a las particularidades de cada hotel y transmitir mensajes de forma ágil y clara.
Esto ha fortalecido el sentimiento de pertenencia y ha generado una red interna más cohesionada, superando las barreras de distancia, idioma o jerarquía.