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“El objetivo fundamental es fomentar el diálogo interno entre los distintos colectivos para que fluya la información, la comunicación y se generen soluciones a los viejos problemas de siempre”
“Ahora los empleados se siente más acogidos, consiguen un feedback directo y efectivo de cada uno de los departamentos y todas las personas que integran Grupo Gimeno forman parte del negocio de una forma mucho más próxima”.
“Vimos que Happÿdonia era una herramienta muy ágil, práctica y capaz de hacer llegar el mensaje de forma simultánea a toda la organización”.
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